Over Martin van Est
Wie ik ben, vertel ik je
wanneer we elkaar ontmoeten.
Maar dit is waar het begon. En hoe het werd wat het nu is.
Wie is Martin
Martin van Est werkt met leiders en organisaties die willen begrijpen wat er werkelijk speelt, en bereid zijn daarnaar te handelen.
Zijn aanpak is niet het product van een opleiding of een methode. Het is het resultaat van een persoonlijk pad, met diep verlies, echte doorbraken, en de bereidheid om te zien wat de meeste mensen liever omzeilen.
Dat maakt hem anders. Niet als claim. Als ervaring.
Hij stelt vragen die anderen niet stellen. Hij benoemt wat anderen omzeilen. En hij helpt mensen verantwoordelijkheid nemen voor wat zij zelf in de hand hebben, zonder oordeel, maar ook zonder omheen draaien.
Martin werkt voor uiteenlopende organisaties, van middelgrote bedrijven tot overheidsinstellingen en bestuurlijke omgevingen. Altijd op uitnodiging, altijd op maat.
Het verhaal
Het pad dat
er toe deed.
Bewustwording begint zelden in rust. Vaak begint het precies op het moment dat alles waarvan je dacht dat het klopte, dat niet blijkt te zijn.
Farmacie, carrière, en de leegte daartussen
Jarenlang werkte Martin in commerciële functies in de farmacie. Hij wilde steeds meer. Hij geloofde dat de volgende stap, de volgende functie, de volgende positie, zou brengen wat hij zocht.
Het bracht het niet. Wat hij zocht, bleek niet buiten hem te zitten.
NLP, innerlijke reizen en het begin van helderheid
NLP zette de eerste deur open. Via zijn trainer volgde hij verdere trainingen en workshops, transformatief coachen, geweldloze communicatie, conflict bemiddeling, mannenwerk, sjamanisme, meditatie. Stuk voor stuk stappen op een pad dat niet rationeel te plannen was.
Langzaam begon hij te begrijpen wie hij is. Wat hij voelt. Waarom mensen doen wat ze doen. En wat het betekent om daar verantwoordelijkheid voor te nemen, zonder oordeel.
Alles loslaten, Europa in, huis uit
In 2017 besloten Martin en zijn gezin het radicaal anders te doen. Ze zegden hun baan op, verkochten hun huis en gingen zes maanden reizen door Europa.
Al het ontspullen voelde als bevrijding. Het reizen ook. Na een half jaar was het goed, en kwamen ze terug. Met meer helderheid dan ze ooit hadden gehad.
Aimee, Emily en het werk dat telt
Gelukkig zijn er ook hoogtepunten van een heel andere orde. De geboortes van zijn twee dochters Aimee en Emily zijn de mooiste ervaringen van zijn leven.
Sindsdien werkt Martin als coach, adviseur en organisatiebegeleider, met leiders en organisaties die willen doorbreken wat vastloopt. Niet als methode. Als roeping.
Aanpak
Direct én mild.
Nooit vrijblijvend.
Martin werkt op het snijvlak van gedrag, communicatie en wat er onuitgesproken onder de oppervlakte speelt. Hij benoemt wat anderen omzeilen, zonder oordeel, maar ook zonder omheen draaien.
Geen frameworks, geen stappenplannen, geen abstracte modellen. Wel precisie. Wel helderheid. Wel echte gesprekken.
Eigenaarschap staat centraal. Het doel is niet afhankelijkheid van een coach. Het doel is dat mensen en organisaties zichzelf beter begrijpen, en effectiever handelen.
Communicatie als spiegel
Hoe iemand communiceert, onthult wat er binnenin speelt. Martin leest dat, en benoemt het op een manier die ruimte geeft, niet verder dichtklapt.
Eigenaarschap boven comfort
Echte verandering begint bij de erkenning dat jij degene bent die iets anders kan doen. Niet de ander. Niet het systeem. Martin helpt dat inzicht landen, mild, maar onvermijdelijk.
Geen diagnose, wel helderheid
Martin labelt niet, categoriseert niet, diagnosticeert niet. Hij maakt zichtbaar. Wat mensen daarna doen met dat inzicht, is aan henzelf. Dat is precies de bedoeling.
Breed, maar altijd op maat
Van individuele leiders tot directies tot organisatiebrede trajecten. In profit, non-profit, overheid, zorg en onderwijs. Altijd op uitnodiging. Nooit met een standaard propositie.
Het boek
Een spiegel, geen belofte.
Binnenkort
De denkgeest ontrafeld,
tot in de stilte.
Dit boek is een rauwe en zuivere ontrafeling van de denkgeest en de diepste menselijke patronen. Het laat zien hoe oude overtuigingen fysieke krampen worden, en hoe het opheffen van de innerlijke weerstand de natuurlijke levensstroom herstelt.
Geen opvulling of zweverige beloftes, maar een heldere spiegel die direct wijst naar de stilte in het midden van het bestaan.
Engels
Overheid · Zorg · Onderwijs
Organisatie
Kennismaken
Als dit herkenbaar klinkt,
begint het gesprek hier.
Een kennismakingsgesprek duurt 30 tot 45 minuten. Geen verplichtingen. Wel een eerlijk gesprek over wat er speelt, bij jou of in je organisatie.
Martin werkt altijd op uitnodiging en op maat. Dit formulier is de eerste stap.
Martin van Est.
Helderheid in leiderschap en communicatie.
Voor organisaties die weten dat het anders kan.
Navigatie
Doelgroepen
Contact
Martin van Est.
Navigatie
Doelgroepen
Contact
Helderheid in leiderschap en communicatie.
Voor organisaties die weten dat het anders kan.